为了全面检验员工的专业理论水平和现实工作能力、、及对公司尺度和规范的把握的情况，6月15日下午，摩登7公司年度员工专业技术考试如期进行，全公司项主张205名员工、、19个岗位人员参与本次考试。。

为了确？？际曰竦糜帕嫉墓π，行政人事部提前2个月颁布考试通知，明确考试领域，赐与各人充足的学习筹备功夫。。在出题方面，各岗位出题人凭据考试领域，正视查核知识与现实工作相结合，针对各岗位日常工作业务，当真组卷审核，确保试题真正起到查核员工工作水平的主张。。

考试过程中，公司监考人员当真推广监考职责，严格执行科场纪律，解答试卷的印刷等影响作答的问题。？？际圆扇∈悠荡缶，公开通明展示各科场情况。？？忌龈鲂牧楸ヂ，当真审题作答，致力考出好的成就。。

公司每年组织专业技术考试，主张是以考促学，提高员工的理论知识水平，并使用所学知识领导现实的施工工作。。公司对考试工作极度器重，破费大量的人力、、物力去精心组织每一次考试。。通过考试，我们从中能够发现优良的人才，对查核优异者，赐与相应的提升和嘉奖。。对于落后的人员，我们也会加以疏导，加强培训力度，提高其专业素质。。近年来，公司进行各类专业测试，提高了各人学习周到，专业技术也得到提升，在整个公司中形成了优良的学习氛围。。在一建、、造价等专业资格考试中，公司员工的通过率都很高。。

在后续的工作中，我们持续美满考试制度，提升员工学习能力，真正实现以考促学，学致使用的指标。。通过考试，尝试优胜劣汰，提拔优良人才，重点造就，打造出一支业务精，专业能力强的人才行列，为公司的发展提供人才保险。。

起源：行政人事部  霍磊